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百花齐放全参与 自上而下共学习
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发布者:   发布时间:2017-11-7 15:53:39  阅读:1369次   

                                                                                                                            
 
 
    
 
      为构建符合公司策略和发展方向的培训体系,不断提升全员素质,适应公司不断向前发展的要求,充实员工的专业知识和岗位技能,提高工作质量和绩效,进而形成“学习型企业”,提升公司整体竞争力,自2017年10月开始,人力企划部组织全员培训,培训自上而下分为中高层和普通员工两个板块。
      中高层培训时间为每周日下午17:00-19:00,第一阶段主要学习的是各厂的工艺知识,授课教师都是各厂选派的东大生、生产段长、外聘师傅等技术骨干,各个授课人员都精心准备了PPT课件,并在每次授课前到人力企划部试讲,一次次的填充内容,修改课件,只为做到把最好的、最优质的课件呈现给各位学员。
       普通员工的培训分为炼铁、炼钢、轧钢重点岗位专业知识培训和电工(包括仪表、自动化)、维修工(包括液压工)专业知识培训、 “阿米巴”知识第二阶段培训、机关班后学习以及各厂班前班后专业知识培训等,授课教师主要由外聘师傅、工段长和班组长组成,基层人员学习兴趣浓厚,基本形成了一个“人人当讲师,人人敢登台,互相学习,共同提高。”的学习氛围。为保证学习效果,每次培训时间不少于2小时,并由专人负责, 学习之后还要进行统一测试。
      机关作为公司“门面”自是当仁不让,人事部高部长以身作则亲自监督。要求每周一到周六办公楼工作人员在各科室学习专业知识,周日分二批集中学习,其它工作人员全部在七楼学习。学习期间制定有严格的规章制度,并不定时由纪检人员检查学习纪律、学习进展包括参会与考勤人员是否相符。近一个月的学习有效的提高了机关作为“窗口单位”的服务意识和良好形象,推动各项工作再上新台阶!
      战斗在生产一线的基层员工,操作着先进的机器设备,需要熟悉掌握更高更好的专业技能。高部长深入各厂了解职工对操作知识的需求,因地制宜制定重点岗位工作人员长期培训计划,并要求通过学习打造一批高素质的专业技术队伍,努力把我公司打造成一个知识型、学习型可持续发展的现代化企业。
      一直以来,文化中心教育区,学习人员络绎不绝,近期借公司学习之风各分厂更是别出心裁竞相“登台”。教室里有视频解说、有脱稿演讲、甚至有的讲师带设备现场“解剖”,学习的方式可谓百花齐放!
      幸运的是,咱们每个优乐娱乐官网子弟都有享受培训学习的权利,都能从中受益增长自己的才干和能力。众所周知,9月中旬市委多部门环保整理整顿钢铁产能,区域内其它友邻单位釆取停产放假让职工另谋出路。而我公司人力企划部规化,停产职工不停职,并制定停产职工脱产培训学习计划,切实维护了停产职工的合法权益,并坚持“按需施教,学以致用”的原则,逐步分批分流学习,合理地将停产单位人员全部安置就业岗位,解决了停产职工的后顾之忧,彰显了咱们优乐娱乐官网“以人为本”的企业文化。
       笔者也是广大学员中的一分子,其中听过一个寓言故事,触动很深!
       故事讲述的是,某科学家做过一个“小虫子”实验。这些小虫有一种习惯,就是总会跟前面的小虫走。试验人员把几十只小虫放到一个瓷盆的边缘,它们几乎是首尾相接,并且在瓷盆边缘几米的地方撒了一些小虫子爱吃的东西。可是这些虫子总是前后跟着走,一圈一圈周而复始一连走了六天六夜,终因饥饿而死去。故事虽小,却发人深醒,它警示我们所有人,顽固守旧,不懂创新,将无法生存。如今经济飞速发展、智能化时代日新月异,怎样才能不断地创新适应苛刻的市场发展形势呢?唯有努力学习才有出路!学习让我们开阔心胸增长见闻;学习使我们有接受新事物的能力而不会因循守旧被遗落。同时,我们的学习氛围比较活跃,工友们各抒己见,经常争论细节、总结经验并逐一写学习心得,以“心得”为鉴,督促自己长持久远地学习,为大脑补充“正能量”。做“专”、“兼”部门的“尖端”人才,为公司的发展贡献力量!
      学习期间,高部长一再强调:学习必须提高素养;围绕公司发展大局,服务其中;制度化培训新知识,规范管理;学习改革创新,增强企业活力和凝聚力;特别提出改进学习方法,增强学习培训效果等。学习培训之后,我们全体员工职业技能和职业素质得到提升,使之适应公司多方面发展需要,不抛弃、不放弃,不让一人落伍!
     十九大的胜利召开,我国经济又将面临重大改革,经济转型、结构性调整,行业竞争日趋严峻。特别是高污染、高耗能的钢铁企业,如果不及时调整战略必将成为历史遗物倒闭瓦解。我们也将面临流离失所、漂泊异乡重新择业!不,我们要对现实说“不”!更要有拒绝残酷的能力。那么我们就必须崭钉截铁地为优乐娱乐官网实现“创国际品牌、建绿色钢铁;创一流企业、建百年强企”的伟大愿景而不懈努力,提高自身素质、学习先进的技能知识,为成就“优乐娱乐官网梦”增添力量!
      新时代要有新气象更要有新作为,让我们在公司领导的带领下,进一步贯彻公司“两高两低”的长期经营战略,全力以赴实施公司的培训规划布署。坚定我们对美好生活目标的追求;坚定我们持之已恒学习创新的态度;坚定战胜困难排除万难的信心。正确合理地接受先进思想文化的熏陶,时刻铭记“居安思危”,携手并进满腔热情地开辟优乐娱乐官网新纪元!
     
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